#flowmeetsagile

Existen 12 principios que completan el manifiesto #flowmeetsagile:

Principio 1: Nuestra prioridad es dar respuesta a la exigencia del negocio comprendiendo cómo ser feliz dentro de la organización para mejorar la cultura empresarial y la productividad.

 

Principio 2: Los proyectos se desarrollan alrededor de personas motivadas y comprometidas. Hay que facilitarles un buen entorno definiendo límites y reto, aclarando el propósito y confiando en la ejecución de su trabajo.

 

Principio 3: El método más eficiente y efectivo para comunicar información al equipo y facilitar que se comuniquen entre ellos es la conversación face-to-face.

 

Principio 4: El flow en su máxima expresión es la principal medida de progreso.

 

Principio 5: Agilizar, simplificar y desarrollar conciencia sobre el trabajo no realizado es esencial.

 

Principio 6: Incrementar el nivel de atención sostenida en las personas y los equipos mejora el nivel de conciencia de la organización.

 

Principio 7: La mejora de los resultados emerge de equipos autoorganizados / autodirigidos. Les damos autoridad en sus procesos de autoregulación y la confianza que necesiten para crecer como equipo.

 

Principio 8: Siempre hay margen de mejora, sin importar lo bien que estemos haciendo las cosas.

 

Principio 9: Procuramos que nuestra comunidad se sienta activa, creativa, innovadora, motivada y llena de vitalidad.

 

Principio 10: Los procesos ágiles aprovechan el cambio, incluso en fases tardías, para proporcionar ventaja competitiva al cliente. El cambio está integrado en el ADN.

 

Principio 11: Agradeceder, ayudar y compartir hace que la felicidad fluya en el equipo.

 

Principio 12: Todas las personas tienen talento; sólo hay que descubrir en qué brillan.

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